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德国国家介绍

http://www.cansine.com 时间:07-08-10 21:10:14  
  •   德意志联邦共和国位于欧洲中部。它周围有9个邻国:北邻丹麦,西部与荷兰、比利时、卢森堡和法国为邻,南边是瑞士和奥地利,东部与捷克共和国和波兰接壤。从1990年10月3日德国国家重新统一以来,这个中心地理位置尤为突出。作为欧洲联盟和北大西洋公约组织的一员,德国构成了通向中欧及东欧各国的桥梁。

      德意志联邦共和国的面积为357000平方公里。南北之间的直线最远相距876公里,东西之间相距640公里。德国人口总数约8200万人。除俄罗斯联邦外,它是欧洲人口最多的国家,超过英国与北爱尔兰(5890万人)、法国(5850万人)和意大利(5750万人)。按面积计算,德国小于法国(544000平方公里)和西班牙(506000平方公里)。

      德国处于大西洋和东部大陆性气候之间的凉爽的西风带。温度大起大落的情况很少。降雨分布在一年四季。冬季平均温度在1.5(C(低地)和-6(C(山区)之间。7月份低地平均温度大约在18(C,南方有屏障的山谷为20(C左右。属于例外的是气候温润的上莱茵河谷,以及经常可以感到从阿尔卑斯山吹来的燥热南风的上巴伐利亚和山风刺骨、夏季凉爽、冬季多雪,从而构成自己独特气候区的哈尔茨山区。

    社会福利保障

    医疗保险:

      几乎所有的联邦德国公民,无论是作为法定医疗保险公司的义务的或自愿的投保者(90%的居民)或者作为私人医疗保险公司的投保者,都参加医疗保险。在法定的医疗保险公司里为所有雇员和收入在一定界限以下的职业群的人员设立保险义务。具备了某些条件即可自愿参加保险。

    事故保险:

      在发生工伤事故以及职业病的情况下,法定的事故保险提供保护和帮助。在联邦德国,所有雇员和农民按法律规定都参加事故保险,其他的独立工作者可自愿投保。大学生、学生和日托儿童也都被纳入受保险保护的范围。

    养老金保险:

      法定的养老金保险是德意志联邦共和国社会福利保障的支柱。它保证就业者退出职业生活之后能够保持适当的生活水平。根据法律,所有的工人和职员都参加养老金保险。不因为从属于某些职业而有保险义务的独立工作者可以申请义务保险。无义务保险者,可自愿参加养老金保险。养老金保险费(1998年为总收入的20.3%)只交到每月为8400马克(新联邦州为7000马克)的保险费计算界限为止,由雇员和雇主各付一半。职工养老金保险公司在职工职业能力减弱后支付养老金与社会保险金,从2000年起支付就业能力减弱养老金。如投保者死亡,其家属得到死者一定百分比的养老金。领取养老金的前提是"等待期"期满,即至少参加过最低年限的保险。通常年满65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下,年满63岁或60岁即可领取养老金(将来原则上与作为提前的,从而更长时间的领取养老金平衡的养老金折扣密切相联)。

      养老金数额主要视保险的工作收入多少而定。1992年的养老金改革后,年老的雇员在从职业生活过渡到退休时有更多的选择自由。也存在领取非全额年金,部分地继续工作的可能性。随着年龄部分时间工作法的颁布,从1996年起实行的向退休滑动过渡的可能性又有了扩大。

      对许多雇员来说,养老金常常是晚年的唯一收入。因此,养老金也必须在将来确保长年的投保者在工作期间达到的生活水平。

      从1957年养老金改革以来,德国西部一个平均收入的人在45年以后的可支配养老金("基本养老金")已提高到大约为雇员平均纯收入的70%。1998年7月1日,此类养老金在老联邦州约为1980马克,在新联邦州约为1694马克。它在新联邦州每年还随着那里雇员的工资递增。1992年1月1日起德国实行统一的养老金法。

      支付养老金并非养老金保险的唯一任务。它除此之外还为投保者的工作能力的保持、提高与恢复(康复)服务,例如保证他们的疗养并在他们由于健康原因不得不学一种新的职业时提供资助。

    失业保险:

      所有雇员(即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者)原则上都参加失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。如果一名失业者在有权要求此费用之前的最后3年中至少有12个月有缴纳保险费用义务,他获得的失业金通常为劳动净报酬的60%(至少带一个孩子的为67%)。失业金支付的时间长短视年龄而定。

    社会救济金:

      在联邦德国,无力自助与无法从其他方面获助者得到社会经济金。根据社会救济法,联邦德国每一个处于此类困境中的居民-无论是德国人还是外国人-都可要求提供社会救济,包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。1996年用于社会救济的款项为530亿马克。

    教 育

      1996年德国有52418所学校,学生1260万人,授课的职业教师大约779800名。基本法赋予每个人自由发展个性并按各自的爱好与能力自由选择学校、培训场所和职业的权利。教育政策的目标是使每人有可能获得最理想的促进并接受合格的、符合他的兴趣和能力的培养。每个人终身都应有机会在个人、职业或政治方面得到培养。联邦德国是缺乏原料的工业国,它依靠的是受过良好教育的专业力量,因此,德国对教育的投资额很高。在整个联邦地区,1996年仅从公共预算中就总共支出大约1592亿马克用于中小学和高等学校,包括对中小学生及大学生的资助措施。

      义务教育从6周岁开始至18岁,共实行12年。在此期间必须有9年(在有的州为10年)上全日制学校,然后为了完成职业教育义务必须上非全时的职业学校,只要青年人不再继续上普及教育学校或全日制职业学校。所有公立学校都是免费的。教学用具一部分也是免费提供、一部分借给学生使用。如欲教学用具归己所有,则要求家长部分地从收入中自行支付。

    德国的投资环境

    巨大的经济潜力

      1989年柏林墙推倒后德国重新统一,这给德国经济造成了沉重的负担。那时,其他西方国家都面临着巨大的失业压力,只有德国不得不去成功地应付统一的遗留问题,不过,这同时也给德国创造了一个巨大的经济潜力。今天,德国经济界汇集了具有渊深经历的中欧和东欧市场创始成员的专门知识和技术,这在欧洲是无以伦比的。

    欧洲的经济核心

      在德国投资,就意味着在欧盟最大的市场投资,德国是欧盟人口最多的国家,德国有8,100万人口,意大利有5,800万人口,英国有5,700万人口,法国有5,600万人口;在德国投资,同时意味着在欧盟的经济核心投资,而欧盟拥有3.2亿消费者市场;在德国投资,最终意味着在欧洲经济最强的国家投资,德国几乎是所有东欧国家的主要合作伙 ? 之二的德国产品出口到欧盟其他成员国。德国的道路四通八达,便于购买和销售,并且可以便利地到达西欧、东欧市场。德国与波兰和捷克接壤,如果你想把这些国家的市场包括在你的公司战略中,可以说德国是最合适的投资地。另外,德国是世界上最大的最成功的贸易博览会承办者,近百年的贸易博览会传统证明德国的产品是最受欢迎的。

    高技术水准的劳动力

      德国代表着高水平的生产力和拥有广泛技术的劳动力。德国的职业培训和经营教育体系是非常受尊敬的典范。在德国,高工资通过高生产率得到了补偿,德国的劳动生产率在国际对比中处于领先地位,其原因首先当属高质量的工人。在欧洲其他国家,你不会发现更符合生产力要求的、质量更高的劳动力。德国是以它的高技术水准和创造科学著名的:根据国际人均高技术成绩的比较,德国列位第二,日本第一,瑞士第三,美国第四;在欧盟所有的高科技研究中,德国占40%;衡量研究和研制工作的一个标准尺度即专利申报数量,在欧共体中德国位于第二。德国高功能的经济构架基础和稳定的货币更进一步提供了一个健康的投资气候。

    逐步得到改善的条件

      德国是一个出口国家。德国是全世界第三大经济国家,在产品和服务的出口方面,列世界第二位,仅次于美国。德国的经济界不断地征服欧洲市场、保护老的市场并在欧洲以外发展新的市场。德国具有得天独厚的地理位置条件,经济的专业性和出色的基础设施建设,使它成为欧洲市场和国际性市场推销策略的理想焦点。今天全球性的市场要求投资分散全球,德国的企业正在扩大在国外的投资,不过德国提供的商业位置机会无论如何是超出目前在德国的外国投资的需要。德国是一个高工资标准的国家,社会福利相当健全,比较富裕。像其他工业国家一样,德国正在经历一个重新调整的过程。现在允许商店营业时间延长,这点已经表明德国的调整进程。在德国,雇主和雇员互相视对方为社会性的合伙人,他们跟政府一起谈判,考虑社会市场经济的调整,这样的改革需要时间,但是它是彻底的、长期的。从1994年开始,已经有一些重要的变化,比如工资以外的劳动费用减少,劳动法的灵活性提高,公司的纳税降低,资本税取消,所得税大幅度减少。外国投资者完全可以依赖德国稳定的政策和社会条件。

    德国的市场

      具有"欧洲之最"之称的德国市场,大量工业仍然具有吸引力,是在欧洲任何综合性出口战略的要素。投资者可以充分利用高水平的生产力,高技术的劳动力,高质量的工程业,一流的配件,位于欧洲心脏的得天独厚的地理位置。成功的创业者,有创新的、高质量的、设计时髦的产品特色,特别在消费品工业,非常重视创新和高工艺。在多媒体领域新的解决方法、技术和服务将帮助越来越多的德国人加入互联网,所以它也提供了巨大的潜能。在德国,选择商品时价格不再总决定因素。

      接近德国市场,专家一定能看出来这个国家是怎么样的:州和地区的权利分放与中国是不同的,德国各州的风俗明显地存在区别。一个中国公司在德国寻找销在制定市场策略时必须考虑到这点。

      在德国建立一个代表机构并不是对每个公司都是正确的选择。对于投资者,高起点的、复杂的税率仍可能会构成障碍,尽管扣除额、津贴、取消债务等可以大幅度地降低实际税率到一个更具国际竞争性的水平。

      德国的管理和官僚程序,可以证明是一个使人困惑的迷津,会顿挫投资者的热情。尽管德国的安全或环保标准是不带歧视性的,但是,有时候可能令中国的企业在产品进入德国市场时,过于认真地应用规定而使事情复杂化。对出口感兴趣的中国企业,应该仔细地做好准备工作,确保准确地认识产品的适用标准,按时得到检验书和证明书,这是最重要的,因为现在在欧洲正在开发欧盟标准越来越多,而现在的德国标准很可能成为最后的欧洲标准的基础。

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