申请人基本情况
冯女士
32
岁,
高中学历
身
份
电力设备安装企业股东
案例背景:
这位客户于
90
年代末成立了一家电力设备安装公司,经营至今。
难点:
1
.该客户的“第一桶金”来自于其担任某电力局下属电力设备施工单位管理者的薪金及奖励收入。该客户自
22
岁起即开始担任上述单位的管理者,过于年轻,不容易使移民官信服
;
2
.自己的公司成立之后经历
3
次增资(分别从
200
万至
300
万至
800
万),同时,企业所得税较少,因此,解释历次增资的投资款来源也是个难点。
案例分析:
凯胜公司资深大律师在详细分析该客户的弱点之后安排了周密的文件制作计划:
1
.着重解释该客户从
22
岁开始担任管理者的原因合理,提供了非常完整的证明文件,包括劳动合同、工作证、任命书、工作照片,该客户签署的相关公司文件等;
2
.由于公司前后增资次数比较多,每一次增资的金额幅度又比较大,为了反映历次增资的合理来源,特地提交
5
年审计报告(而非移民局通常所要求的
3
年审计报告),清楚地反映出增资款来源。同时,就企业所得税较少的问题进行了详尽的解释。
在面试时,移民官果然对于该客户上述两点弱点进行了详细的询问,由于汇加律师的精心辅导,客户从容不迫地回答了移民官的问题,赢得了移民官的信服,当场获得了面试通过。
个案申请结果:
该客户申请于
2006
年
5
月当场通过面试。
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