英国工作签证新要求4月起实施 年薪标准提高

即使脱欧，即使英国留学政策缩紧，仍然挡不住传统英式教育的魅力。除了部分留学英国的人已经做好了回国的打算之外，很大一部分同学还是希望可以完成学业后留在英国。但是在2012年取消PSW签证以后，留在英国变得越来越难。

梅姨上台后更是决定大刀阔斧的处理移民问题。英国国家统计局公布的数据显示，2015年英国净移民人数增至33.3万，创下有记录以来的第二高位。其中来自欧盟国家的净移民人数为18.4万，创历史新高（净移民人数是指入境移民总数减去出境移民总数后的净增人数）。现在脱欧基本已成定局，控制欧盟移民成为英国的首要任务。而对于非欧盟移民英国政府首要限制的就是留学签证和工作签证。

去年11月英国最低工资标准再次提升，这对于在英工作的人来说是一个利好的消息，但这只是一系列新措施的第一阶段。进一步改革将在今年4月同民众见面，其中包括2017年英国签证新要求和费制。从今年4月起，Tier 2签证申请人须符合年薪30,000英镑的基础标准，比起旧门槛的20,800英镑提高了接近10,000英镑。聘请海外雇员，且提供Tier 2工签的英企，须额外缴交移民技能费(Immigration Skills Charge)。

移民技能费为每人每年1000英镑。若企业是小型公司或慈善团体，则只需每人每年缴364英镑。很多本土公司也会因为这笔费用和繁琐的申请程序而尽量避免雇佣外国人。而现在工作签证的基本工资又提高了额度，使得很多公司更加对于雇佣外国员工产生了力不从心的想法。那这改革对英国的移民劳工市场有何影响？无论从何角度看，都有好有坏。对于希望减少移民的人来说，可能是一桩好事。

新措施绝对能有效减少“高技外劳”人数。但在劳工市场中处于最低端的非技劳工，雇用率不会受到太大影响。但这些低技人士对社会住房的需求最为庞大。同时，住房紧张、医院挤爆等现状，可能有增无减。提高外劳的最低年薪要求，首当其冲的除了工签申请者以外，还有企业本身。最低工资标准一加就加44%，中小企业如何应对？

申请费用(移民技能费)在364英镑至1000英镑之间，对中小企业来说也是一笔新开支。通过增加企业聘请外劳的成本，来限制移民，让人担心在劳工市场和民营领域，将引起不可估量负面效果。当然，对那些经常聘用、甚至只聘用外劳的企业而言，新措施意味着这些企业，要多在本土寻觅对口的技术人才，这样做就能节省不少钱。

所以如果很多企业都转而雇佣当地人，那对于留学生找工作留在英国的机会就会变得更少了。那是否说就没有任何机会了，当然也不是，对于一切比较稀缺的专业，还是比较受欢迎的。比如工程类或者理科类别的留学生，找到各种的机会要比管理类、文科类别的学生要容易一点。除此之外，想要留在英国并且获得工作的方法就是20万英镑企业家移民，真正的身份、工作双丰收。

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